园区举行聆听创业路上的故事——嘉陵创客首期大咖创业分享会
- 分类:园区新闻
- 作者:
- 来源:科技创新孵化服务中心
- 发布时间:2019-05-10
- 访问量:28
【概要描述】打算创业却犹豫不决? 有想法却不知如何实施? 为了解决有创新意识、创业想法的学生群体在创业中可能会面临的问题,科技园5月10日嘉陵创客首期大咖创业分享会 本次分享会分为分享创业干货、趣谈人工智能、大咖圆桌会议三个精彩环节,除了木神机器人的精英团队之外,还邀请到了园区智能科技CEO刘超军、小嘿科技有限公司CEO王喆、恋爱笔记创始人付小龙、为同学们提供了全面的创业方案、精准的创业建议
园区举行聆听创业路上的故事——嘉陵创客首期大咖创业分享会
【概要描述】打算创业却犹豫不决? 有想法却不知如何实施? 为了解决有创新意识、创业想法的学生群体在创业中可能会面临的问题,科技园5月10日嘉陵创客首期大咖创业分享会 本次分享会分为分享创业干货、趣谈人工智能、大咖圆桌会议三个精彩环节,除了木神机器人的精英团队之外,还邀请到了园区智能科技CEO刘超军、小嘿科技有限公司CEO王喆、恋爱笔记创始人付小龙、为同学们提供了全面的创业方案、精准的创业建议
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打算创业却犹豫不决?
有想法却不知如何实施?
为了解决有创新意识、创业想法的学生群体在创业中可能会面临的问题,科技园5月10日嘉陵创客首期大咖创业分享会
本次分享会分为分享创业干货、趣谈人工智能、大咖圆桌会议三个精彩环节,除了木神机器人的精英团队之外,还邀请到了园区智能科技CEO刘超军、小嘿科技有限公司CEO王喆、恋爱笔记创始人付小龙、为同学们提供了全面的创业方案、精准的创业建议;在这场分享会上,我们可以看见同学们和大咖学长的零距离交流,碰撞出了创业思维之火花。
1为什么要创业?
“创业是一件没有天花板的事。大家学习了十几年,是可以看到天花板的,会遇到瓶颈期,遇到怎么也突破不了的时候。我不创业的话,可能就是在学校里,穿着运动鞋,下午四点就下班,这样的生活不是我想要的。”
这是辛博士的创业起点。
他说,20~35岁,是人生的最佳突破期,精力最旺盛,最容易完成“从0到1”。作为在校生的我们,可能一穷二白,可能没有人脉,但是我们有低成本的时间。很多中小企业,他们也在市场中挣扎,但是他们耗不起,可能支撑不了多久就垮了;与之相对的学生创业群体,有大量的时间可以在市场夹缝中生存,并且可以借助专家看不懂、国内做得少的实验室经验,等待一个市场爆发点。而且在学校,最容易找到我们的合作伙伴,需要什么样的人才,就到对应的学院去找,一旦出了学校,就很难再寻觅到这么优秀的人才资源了。
2怎样得到更多的融资?
小嘿科技CEO王喆说:“首先,我们不应该把目标放在更多融资上,我们应该想,怎样得到合理的融资。”
很多时候我们都会走进一个误区,把融资多少作为判断创业团队是否优秀的唯一标准。其实只有得到合理的融资,我们才能合理的利用。
至于怎样吸引投资人,首先,看不到股权增值希望的商业计划书是不会有投资人青睐的,我们要有一个通顺的商业逻辑和一个完整的商业模式。创业过程中的每一次突破、每一次盈利都是环环相扣的,我们需要展示给投资人看,这个项目具有怎样的特质、怎样的竞争力,使它一定能在每一环都存活下来,完成我们计划中的盈利目标。
其次,我们要展示给投资人的就是团队的实力,教育背景、项目经历、论文数量等等,这些都是投资人衡量我们的团队是否能成为一个成熟的创业团队的基础。
3在创业最艰难的时候,是如何克服困难的?
微派CEO唐路遥说:“最困难的时候,可能就是屡次被投资机构拒绝的时候吧。但是也是从那个时候开始意识到,创业不能完全依赖于投资人,于是开始在已有的资源中寻找盈利点。其实让自己的团队有了稳步的收入之后,投资人自然就都来了。”
创业是一个资金积累的过程,没有资金,团队是无法继续下去的。资金短缺的问题,是在创业想法萌发阶段就必须考虑的。双创热潮已经过去,真正的零起点创业在现在这个时代是很难实现的。所以在决定创业的时候,要确保自己有底子。无论是自己通过外包、兼职赚到的钱还是家人、朋友的支持,要有一定的资金储备,支撑自己度过最困难的时候。或者是像唐路遥一样,把握住一个可以创造收入的产品。
创业的路上没有容易的时候,要做好心理准备,做好资金储备。
我们也在众创空间,对辛博士和他的团队成员进行了采访。
公司的机械工程师颜志浩就自己为什么会加入这个团队做出了回答:“我是武汉理工大学毕业的,本科时期就爱参加各种比赛,而且我的专业方向也是机械设计这一块的,所以和辛博士需要的人才标准是契合的。而且我个人非常欣赏辛博士的创业方向,来到这里,一方面是想发挥自己的特长优势,也是想和大家一起成长。辛博士具有一些很棒的特质,首先他非常关心团队成员,时刻关注着项目动态,和大家一起解决问题,而且他是团队的主心骨,是leader,可以最大限度地发挥我们团队每个人的长处。”
在创业的起步阶段,团队的实力就是项目的竞争力。除了招聘阶段的严格把关之外,更重要的是团队成型之后的凝聚力。作为团队的领导人,应该都具备辛博士这样的特质,才能带领成员越做越好。
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